การทำ MBTI มีประโยชน์ต่อการทำงานอย่างไร

MBTI คืออะไร?

MBTI ย่อมาจาก Myers-Briggs Type Indicator เป็นเครื่องมือวัดบุคลิกภาพที่ได้รับความนิยมอย่างมากทั่วโลก พัฒนาโดย Isabel Briggs Myers และ Katharine Cook Briggs โดยอาศัยทฤษฎีของ Carl Jung นักจิตวิทยาชาวสวิส
MBTI มุ่งเน้นไปที่การวัด 4 คู่ตรงข้าม ของบุคลิกภาพ ได้แก่

• E (Extraversion) vs. I (Introversion): บุคคลที่ชอบเข้าสังคม (E) เทียบกับบุคคลที่ชอบอยู่คนเดียว (I)
• S (Sensing) vs. N (Intuition): บุคคลที่เน้นความเป็นจริง (S) เทียบกับบุคคลที่เน้นจินตนาการ (N)
• T (Thinking) vs. F (Feeling): บุคคลที่เน้นตรรกะ (T) เทียบกับบุคคลที่เน้นอารมณ์ (F)
• J (Judging) vs. P (Perceiving): บุคคลที่ชอบความมีโครงสร้าง (J) เทียบกับบุคคลที่ชอบความยืดหยุ่น (P)

จากการผสมผสานของ 4 คู่ตรงข้ามนี้ จะได้ผลลัพธ์ 16 ประเภทบุคลิกภาพ เช่น INTJ (Introverted, Intuitive, Thinking, Judging) หรือ ESFP (Extraverted, Sensing, Feeling, Perceiving)

การทำ MBTI มีประโยชน์ต่อการทำงานในหลายๆ ด้าน 

1. เข้าใจตัวเองและผู้อื่น: MBTI ช่วยให้เราเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อน แรงจูงใจ และวิธีการทำงานของตัวเอง รวมไปถึงเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของผู้อื่น ซึ่งจะช่วยให้เราสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
2. พัฒนาทักษะการสื่อสาร: เมื่อเราเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของผู้อื่นแล้ว เราจะสามารถปรับวิธีการสื่อสารให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคล ซึ่งจะช่วยลดความเข้าใจผิดและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน
3. จัดการความขัดแย้ง: MBTI ช่วยให้เราเข้าใจสาเหตุของความขัดแย้งที่เกิดขึ้น และหาวิธีการแก้ไขที่เหมาะสม
4. เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: เมื่อเราเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเอง เราจะสามารถทำงานในด้านที่เราถนัดและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
5. เลือกอาชีพที่เหมาะสม: MBTI สามารถช่วยให้เราค้นหาอาชีพที่เหมาะกับบุคลิกภาพและความสนใจของเรา

ข้อจำกัดของ MBTI

1. MBTI เป็นเพียงแบบจำลองทฤษฎี MBTI นั้นไม่ได้สะท้อนถึงความเป็นจริงทั้งหมด  เป็นเพียงแบบจำลองทฤษฎีที่พัฒนาขึ้นจากการสังเกตและตีความพฤติกรรมมนุษย์  ยังมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายที่ส่งผลต่อบุคลิกภาพของบุคคล  เช่น  ประสบการณ์  วัฒนธรรม  และการเลี้ยงดู

2. ผลลัพธ์ของ MBTI อาจเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา บุคลิกภาพของมนุษย์นั้นไม่คงที่  สามารถเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา  ประสบการณ์ใหม่ๆ  มุมมองใหม่ๆ  และความสัมพันธ์ใหม่ๆ  ล้วนส่งผลต่อบุคลิกภาพของเรา  ดังนั้น  ผลลัพธ์ของ MBTI ที่ได้ในวันนี้อาจไม่ใช่ตัวแทนของบุคลิกภาพของเราในอนาคต

3. MBTI ไม่สามารถวัดความฉลาดหรือความสามารถของบุคคล MBTI นั้นมุ่งเน้นไปที่การวัดบุคลิกภาพ  ไม่ได้วัดความฉลาดหรือความสามารถของบุคคล  บุคคลที่มี MBTI ประเภทเดียวกัน  อาจมีความฉลาดและความสามารถที่แตกต่างกัน

4. MBTI ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ามีความเอนเอียงทางเพศ มีการวิพากษ์วิจารณ์ว่า MBTI นั้นมีความเอนเอียงทางเพศ  โดยเฉพาะในมิติของ Thinking (T) และ Feeling (F)   มักถูกมองว่า Thinking เหมาะกับผู้ชาย   และ Feeling เหมาะกับผู้หญิง  ซึ่งไม่เป็นความจริงเสมอไป

5. MBTI ไม่ควรใช้เพื่อเหมารวมหรือตัดสินผู้อื่น ผลลัพธ์ของ MBTI นั้นเป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้น  ไม่ควรใช้เพื่อเหมารวมหรือตัดสินผู้อื่น  เราควรพิจารณาปัจจัยอื่นๆ เพิ่มเติม  เช่น  บริบท  สถานการณ์  และความสัมพันธ์   ก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

สรุป

ผลลัพธ์ของ MBTI นั้นเป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้น อาจเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา  ไม่ควรใช้เพื่อเหมารวมหรือตัดสินผู้อื่น   เราควรพิจารณาปัจจัยอื่นๆด้วย ก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง  ดังนั้น ควรใช้ MBTI อย่างมีวิจารณญาณ และไม่ควรยึดติดกับผลลัพธ์มากจนเกินไป

สามารถทำการทดสอบฟรีได้ที่ https://www.16personalities.com/th/ 

 

 ---พิเศษ!!! สำหรับผู้ที่กำลังมองหางานใหม่ หางาน ขอนแก่น และหางานทั่วประเทศ หรือบริษัทที่มองหาพนักงาน วันนี้ bestjoth.com พร้อมแล้วที่จะช่วยทุกคนตามหาสิ่งที่ใช่ ไม่ว่าจะหางาน สมัครงาน รับสมัครงาน เพียงไปที่เว็บไซต์ของเราและลงทะเบียน!---